《高效的方法》如何經營個人的人脈資源庫，發揮眾志成城的影響力Part 4|大叔說書
一個人可以走得很快，但是一群人可以走得很遠。高效率人士不只是個人的能力強就好，而是懂得運用一群人通力合作，最終締造出更高的效益。
所以在人際關係的網絡中，需要先知道自己的在網中，有哪些人需要你的幫助你，以及你能夠為對方帶來什麼，為此找出連結點，幫你創造更高效能的合作能量。
這也是為什麼，每個人都需要理解與經營人際網絡。那些厲害的人，其實不只是自己能力強，還知道誰有能力，能夠做得比自己好，以及知道對方要什麼。最後將這些資訊進行串接，不但能讓你的能力獲得延伸，更是為你積累人脈資源庫。
為了更進一步了解，我們在經營人際網絡時，可以從哪些地方著手，我們將從「對內的理解自己」、「對外的人際關係」。
理解自己：幫助你了解該如何運用自己的優勢，從而展現出你在人交往上的魅力。
人際關係：與人接觸時，該以什麼樣的心法與態度，讓你在人際交往上更有影響力。
接下來，針對這兩點來更詳細說明，你可以怎麼來運用。
經營人際關係的基礎功：了解自己的獨特優勢
對內的理解，是認識自己的能力，天賦、使命與價值觀，也就是找出你的天賦動能。(《高效的方法》part1-了解自己的內在天賦與能力)
先前文章裡提到，我們每個人都會有兩個優勢存在，分別為：執行優勢、熱情優勢。
第一優勢：執行優勢
執行優勢，就是你做那件事情非常有天賦、能夠做得比別人好，這就是你的talent。
第二優勢：熱情優勢
熱情優勢，你對什麼事情，會感覺「有意義」，符合你的價值觀，特別符合你的天命。
當你在找出這兩種，就是在不斷找自己的過程，你會發現，哪些行為能夠讓你展現出真實的模樣。
另一方面，理解自己的優勢後，還必須將這種優勢展現出來，讓人們知道，你擁有什麼，有什麼問題能夠找你，這就是你的品牌形象。
所以理解自己是經營人際關係中最重要的一步。因為你會知道，你在做哪些事情，能夠持續帶給你能量，才能夠真實的展現自己。這就會延伸到我們接下來會提到，有關人際關係的經營心法。
人際關係中的關鍵心法：真實感
對外的人際關係，是與人交流時，用什麼樣心法與態度，幫助你在人際網絡中，創造強連結關係。
人際溝通中，很多人會覺得會講話，就等於人際關係好，但真實的情況是，人們會從「感覺」來決定，要不要相信這個人，這種「感覺」就是一種「真實感」。
與此相反的，是一種「虛偽感」。溝通的過程，會感覺到有些虛假。例如：你平常看對方的行為，然後再聽到對方講的話，就會覺得有些矛盾，感覺不像是同一個人，因為對方的內外不合一，這樣子的人，就會讓人表達很假的感覺。
所以，人際交往中，如何展現出你的「真實感」，就是你說出去的話，跟你的行為能夠相符。當你與這種人交往，才會有值得信賴，有靠得住的感覺。
如何讓人對你產生信任感
前面提到，人際關係的真實感，來自於你說的話與行為有一致性。
那麼，怎麼樣才會讓自己的內外合一？
我覺得必須要回到一件事「認識自己」。所謂認識自己，不是某段時間認識後，就不用再理解。
因為認識自己是「動態」的過程，會隨著時間不斷的變化。
你想想看10歲的你、30歲的你，結婚前的你，結婚後的你，有小孩後的你，這些都是不一樣的你，為什麼呢？
因為你的人生，會因為成長經歷、身份關係的轉變，對自我的期許感也隨之改變。
這種不斷變化的過程，就是持續認識自己的過程。也就是了解自己，然後做你自己，與此同時，你的行為會成為你，也是對自己理解的展現。
只有當你內外合一時，才會讓人家覺得你很真實，人家才會願意跟你溝通，人際關係也會特別好。
什麼樣的態度，會讓人們想跟你合作
前面我們提到，人際關係的經營心法，來自「真實感」。另一方面，在經營人際關係時，該以什麼樣的態度，這會影響人們用什麼樣的評價來看待自己。
其中，最關鍵的態度，就是「積極」，也就是創造一種「積極的人際關係」，從而展現出你的影響力。
為什麼需要有積極的態度？因為擁有積極的印象，會讓人家感覺你有活力，有精神，同時這種能量的散發，會影響周遭的人。
那麼，怎麼讓人們覺得你是一位很積極的人，就是立即表達認可與感激。
今天你不管跟任何人溝通，不論是部屬、主管還是同僚，你能不能看到對方的好處，然後去認可他；你能不能去看到他的價值，然後去感激他。
也就是，看到對方的「優點」與「價值」，並給予「認可」與「感激」。
我覺得這件事情是非常重要的，我相信身為一位有魅力的領導者，會人們覺得跟對方一起共識，有正向的循環，會感覺很舒服。
所以你要讓人家覺得你是有影響的人，最有效的方法，就是你能夠在與人互動的過程中，能夠更有反饋，並給予對方認可與感激。
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