《一流的人如何保持顛峰》持續巔峰的基礎公式「壓力＋休息＝成長」
更拼命，不會讓你更成功，而是需要「正確」的拼命，才能讓你邁向成功的自轉飛輪上。面對超水準表現的人，我們不只要看努力的模樣，還要知道「怎麼休息」。
- Apr 19 Sun 2020 23:43
《一流的人如何保持顛峰》持續巔峰的基礎公式「壓力＋休息＝成長」|解構書籍
- Feb 14 Thu 2019 17:07
真誠就是你的影響力-讀完心得
記得剛創業的那幾年，經常會有機會到企業與高階主管溝通和說服，當時因為沒有太多工作經歷和成功經驗，常會擔心自己被看輕或不認可，但因為是公司的代表人，所以通常會刻意裝得很厲害，不過這樣的結果，會呈現一種相對虛假做作，最後反而沒有得到好的結果和認同，總覺得不能一直這樣子。
- Dec 03 Mon 2018 06:18
擬定年度計畫的前一章
目標不是拿來設定的，而是拿來完成的
- Nov 18 Sun 2018 20:24
老男孩的蛻變路徑：從外在（客觀）追求走向內在（主觀）觀照
老男孩的蛻變路徑
從外在（客觀）追求走向內在（主觀）觀照
- Nov 11 Sun 2018 22:18
人生算法：打造人生正確程序的15個套路
- Nov 04 Sun 2018 16:05
從個人知識變現到大陸知識付費
- Oct 28 Sun 2018 19:04
互聯網知識經濟的構成
知識經濟時代分享第二個章
「 互聯網知識經濟的構成 」
- Oct 21 Sun 2018 21:49
互聯網知識經濟的興起
- Oct 14 Sun 2018 12:24
向梅迪奇學知識創新思維：最好的知識不是學來的，是創造來的
企業最主要的競爭關鍵來自於誰擁有更好、更新的知識，我們也常說” 知識成爲企業現在唯一的資產 “。因此，如何來體現公司的競爭力？最直接的方法就是誰能創造更新的知識。所以，今天我要跟大家來分享，透過梅迪奇效應進行知識創新。很多人認爲知識管理就是把最厲害的知識儲存起來，但是，把最厲害的知識儲存起來，只是知識管理最底層的概念，那知識管理是什麼呢?知識管理是指我們在組織裡面最厲害的知識，透過彼此的知識分享而造成知識碰撞，因此產生知識創新。
